สหบรรณานุกรมห้องสมุดสถาบันอุดมศึกษาไทย

Found: 782 ชื่อเรื่อง เรียงลำดับโดย: แสดง: ต่อหน้า

List(0)

Select Page | Deselect Page |

ส่งออก | เคลียร์

1

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	25 หลักคิด เป็นเด็กจบใหม่ให้นายยอมรับ เป็นลูกน้องให้ก้าวหน้าเติบโต / ทสึเนะโอะ ซาซากิ ; อาสยา แก้วพ...
ชื่อผู้แต่ง	ทสึเนะโอะ, ซาซากิ
พิมพลักษณ์	กรุงเทพฯ : ตถาตา พับลิเคชั่น, 2559.
เลขเรียก	HF5548.8 ซ213ย 2559,658 ท239ย
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร มหาวิทยาลัยมหิดล มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี สถาบันเทคโนโลยีจิตรลดา

2

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	A brain for business-- a brain for life : how insights from behavioural and brain science can change...
ชื่อผู้แต่ง	O'mara, Shane.
พิมพลักษณ์	Cham, Switzerland : Palgrave Macmillan, [2018]
เลขเรียก	158.7 O999B 2018
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์

3

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	A comparative study between Thai and American subordinates' perception of managerial values in the b...
ชื่อผู้แต่ง	Kuntonbutr, Chanongkorn.
พิมพลักษณ์	1998.
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยบูรพา

4

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	A guide to effective management : practical applications from behavioral science / Leslie E. This.
ชื่อผู้แต่ง	This, Leslie e.
พิมพลักษณ์	Reading, Mass. : Addison - Wesley, c1974.
เลขเรียก	HF5548.8 T44g 1974
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยมหิดล มหาวิทยาลัยขอนแก่น

5

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	Acquiring interpersonal skills : a handbook of expperimential learning for health professionals / ...
ชื่อผู้แต่ง	Burnard, Philip.
พิมพลักษณ์	London : Chapman \& Hall, c1996.
เลขเรียก	HD58.7 B963,W62 B963a 1996
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี มหาวิทยาลัยมหิดล

6

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	Advances in industrial organizational psychology / edited by Barry J. Fallon, H. Peter Pfister and ...
ชื่อผู้แต่ง	International Congress of Psychology (24th : 1988 : Sydney, N.S.W.)
พิมพลักษณ์	Amsterdam : North-Holland, 1989.
เลขเรียก	BF20 .I614 1988 v.5
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

7

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	Advances in organizational psychology : an international review / editors, Bernard M. Bass, Pieter...
พิมพลักษณ์	Newbury Park, Calif. : Sage Pub., 1987.
เลขเรียก	HF5548.8 A38,158.7 A244
ห้องสมุด	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศิลปากร

8

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	Adverse impact : implications for organizational staffing and high stakes selection / edited by Ja...
พิมพลักษณ์	New York : Routledge, 2010.
เลขเรียก	658.3112 A244
ห้องสมุด	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

9

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	Adverse impact : implications for organizational staffing and high stakes selection / edited by Ja...
พิมพลักษณ์	New York, NY : Routledge, 2010.
เลขเรียก	HF5549.5.S38 A3
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

10

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	Adverse impact analysis : understanding data, statistics and risk / edited by Scott B. Morris and ...
พิมพลักษณ์	New York, NY : Routledge, 2017.
เลขเรียก	HF5549.5.S38 A38
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ มหาวิทยาลัยมหิดล

11

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	Agile coping in the digital workplace : emerging issues for research and practice / Nadia Ferreira, ...
เลขเรียก	158.7 A267 2021
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

12

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	An analysis of a researcher's behavior in semiconductor laser diode technology: An R&D community per...
ชื่อผู้แต่ง	Tong-ngok, Watchara.
พิมพลักษณ์	2000.
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยบูรพา

13

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	An empirical investigation and application of a turnover model in the information technology industr...
ชื่อผู้แต่ง	Wongrattanapassorn, Surat.
พิมพลักษณ์	2000.
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยบูรพา

14

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	An introduction to work and organizational psychology : a European perspective / edited by Nik Chm...
พิมพลักษณ์	Malden, MA ; Oxford : Blackwell Pub., 2008.
เลขเรียก	158.7 I61
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม

15

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	An introduction to work and organizational psychology : a European perspective / edited by Nik Chm...
พิมพลักษณ์	Malden, MA : Blackwell Pub., 2009.
ห้องสมุด	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
>>
>>|

ส่งข้อเสนอแนะ/ปัญหา