สหบรรณานุกรมห้องสมุดสถาบันอุดมศึกษาไทย

Found: 82 ชื่อเรื่อง เรียงลำดับโดย: แสดง: ต่อหน้า

List(0)

Select Page | Deselect Page |

ส่งออก | เคลียร์

1

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	A practical guide to job analysis / Erich P. Prien ... [et al.]
พิมพลักษณ์	San Francisco : Pfeiffer, 2009.
เลขเรียก	658.306 P895 2009
ห้องสมุด	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

2

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	Administration of wages and salaries / Elizabeth Lanham.
ชื่อผู้แต่ง	Lanham, Elizabeth.
พิมพลักษณ์	New York : Harper & Row, 1963.
เลขเรียก	HD4909 .L23
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น

3

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	Administrative systems analysis.
ชื่อผู้แต่ง	Place, Irene magdaline glazik 1912-
พิมพลักษณ์	Ann Arbor : Bureau of Business Research, School of Business Administration, University of Michigan, c1957.
เลขเรียก	HF5547 P697
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยขอนแก่น

4

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	An empirical analysis of leadership, job satisfaction and organizational commitment : a study of com...
ชื่อผู้แต่ง	Samita muadtong.
พิมพลักษณ์	2011.
เลขเรียก	HD 58.7 Sa45 2011
ห้องสมุด	สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

5

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	Analysing jobs / [by] M.B. Youngman ... [et al.]
ชื่อผู้แต่ง	Youngman, Michael Brendon.
พิมพลักษณ์	[Farnborough, Hants.] : Gower Press Special Study, [c1978]
เลขเรียก	658.306 Y79A
ห้องสมุด	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

6

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	Analysis of scheduling and frozen intervals in dynamic rescheduling.
ชื่อผู้แต่ง	Rangsaritratsamee, Ruedee.
พิมพลักษณ์	2002.
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยบูรพา

7

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	Applied industrial, organizational psychology / Michael G. Aamodt.
ชื่อผู้แต่ง	Aamodt, Michael G.
พิมพลักษณ์	Belmont, Calif. : Wadsworth, 1991.
เลขเรียก	HF5548.8 A15
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยศิลปากร

8

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	Applied measurement : industrial psychology in human resources management / edited by Deborah L. W...
พิมพลักษณ์	Mahwah, N.J. : Lawrence Erlbaum Associates, 2007.
เลขเรียก	HF5549.5.P35 A67 2007,658.3
ห้องสมุด	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น มหาวิทยาลัยมหิดล มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

9

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	Competency in practices : เทคนิคการจัดสมรรถนะตามหน้าที่งาน แบบใช้งานได้จริง / ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
ชื่อผู้แต่ง	ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต, ผู้แต่ง
พิมพลักษณ์	กรุงเทพฯ: ไอดี ออล ดิจิตอลพริ้นท์, 2566
เลขเรียก	HF 5549.5.J613 ช358ค,658.306 ช358ค 2566
ห้องสมุด	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยบูรพา มหาวิทยาลัยพายัพ มหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี

10

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	Designing work groups, jobs, and work flow / Toni Hupp with Craig Polak and Odin Westgaard.
ชื่อผู้แต่ง	Hupp, Toni.
พิมพลักษณ์	San Francisco, Calif. : Jossey-Bass, c1995.
เลขเรียก	HD66 H8
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

11

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	Developing a compensation plan for your library / Paula M. Singer
ชื่อผู้แต่ง	Singer, Paula M.
พิมพลักษณ์	Chicago : American Library Association, 2009
เลขเรียก	Z682.3 .S53 2009,023/.9 22
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์

12

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	Development of Job Analysis Model for Nursing Personnel in Health Resort = การพัฒนาโมเดลการวิเคราะห์...
ชื่อผู้แต่ง	Chen, Xiaoqiong, author
เลขเรียก	Th 658.306 C518D 2019
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

13

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	Effective competency modeling & reporting : a step-by-step guide for improving individual & organiza...
ชื่อผู้แต่ง	Cooper, Ken.
พิมพลักษณ์	New York : AMACOM, 2000.
เลขเรียก	HD58.9 C665 2000
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

14

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	evaluation of poroton masorry and suggestion for quick design procedure ( 17 ) / Radcliffe, Michael...
ชื่อผู้แต่ง	Radcliffe, Michael richard.
พิมพลักษณ์	knoxville : the university of tennessee, 2001
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย

15

ประเภทสื่อ	Book
ชื่อเรื่อง	Functional job analysis [electronic resource] : a foundation for human resources management / Sid...
ชื่อผู้แต่ง	Fine, Sidney A., 1915-.
พิมพลักษณ์	Mahwah, N.J. : L. Erlbaum Associates, c1999.
เลขเรียก	HF5549.5.J6 F563 1999eb
ห้องสมุด	มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

1
2
3
4
5
6

ส่งข้อเสนอแนะ/ปัญหา