| Type |  Book |
| ชื่อเรื่อง | Adverse impact : implications for organizational staffing and high stakes selection / edited by James L. Outtz |
| ISBN | 9780415845885 |
| พิมพลักษณ์ | New York, NY : Routledge, 2010 |
| รูปเล่ม | xxxv, 548 p. : ill |
| หัวเรื่อง | Employee selection |
| | Employment tests |
| | Personnel management |
| | Psychology, Industrial |